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SLR이뭐.. | 17/06/23 08:48 | 추천 2 | 조회 1586

현직 대기업 부장이 쓰는 직장내 학벌 이야기 +909 [25]

SLR클럽 원문링크 m.slrclub.com/v/hot_article/314643

아침에 심심해 게시판 보았더니 오늘 화제가 학력 학벌 이야기네요

현재 대기업 부장입니다.

보직은 팀장이구요

결론적으로 봐서 회사에선 학벌이 좋은 친구를 선호 해요
그래서 많이 뽑구요, 근데 모구 최고 학벌만 뽑진 않아요

회사내에는 뛰어난 학습능력이 필요한, 혹은 외국어 능력이 필요한, 아니면 성실성이 필요한 직군 혹은 업무가 있슺니다.
이런곳은 대부분 명문대 생을 뽑아요,
서류뿐 어니라 직무 적성검사 성적표 받아 봐도 거의 99% 명문대 출신들이 이 직군에 적합한 사람들로 나와요
가끔 서울 삼류대나 지방대 출신 꼽아 놓으면 본인들이 버티지 못해요, 대화에 끼지도 못하고 최상위 학군 출신들이 나누는 그들의 문화에도 동화 못되고
그래서 대부분 배전 신청하거나 퇴사합니다. 아니면 조직 문화 흐리고 있거나...

근데 또 회사에는 단순 반복 또는 빤짝빤짝 빛날 기회가 없다고 생각되는 그헌 직군 그런 업무가 있어요
그런곳에 명문대 박아 놓으면 일년내 나가버려요
회사에서 신입 뽑아 일년동안 쏳아 부은 돈이 얼마인데... 회사고 개인이고 둘다 손해죠

이런곳엔 좀 못한 출신대학 배정합니다. 물론 출신 대학은 그렇지만 대학성적, 자격증, 사회활동, 어학점수 이런거는 많이 좆니다
문제는 요즘은 이런일을 자꾸 협력사원으로 돌려 버리니 회사내에 삼류대나 지방대 출신들이 점점 줄어 드는 거 같긴 합니다.

요는 회사는 이익 집단이고 과거 수십년간의 시행 착오를 바탕으로 인사 정책을 펴는거지 단순하게 명문대 출신이니까 선호 한다 그런건 아니라는
겆니다

이상 그냥 우리회사 이야기네요
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댓글(25)

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